سیدحمیدرضا کاظمی نماینده مردم پلدختر و معمولان در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت، با انتقاد صریح از عملکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: مشکل امروز کشور کمبود ابزار و منابع نیست؛ مشکل کمبود مدیریت تخصصی است. وقتی مدیر با رابطه انتخاب می‌شود نه با معیار تخصص، تجربه و شناخت واقعی از مشکلات مردم، طبیعی است که اولین کسانی که ضربه می‌خورند خود مردم هستند؛ از گرانی‌های لجام‌گسیخته گرفته تا بلاتکلیفی در کالابرگ.

این نماینده مردم در مجلس با اشاره به ظرفیت‌های بزرگ زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه این وزارتخانه ظرفیت‌ها و منابع اقتصادی عظیمی دارند؛ اما چون مدیریت علمی، منسجم و تخصص‌محور بر آنها حاکم نیست، این سرمایه‌ها به جای کمک به معیشت مردم عملاً بلااستفاده مانده‌اند.

کاظمی سپس به ضرورت استفاده از نیروهای توانمند و جوان اشاره کرد و افزود: اگر از نیروهای زبده، متخصص، جوان و آشنا به دانش فنی روز استفاده شود، همین ظرفیت‌ها می‌توانند مشکلات بزرگی را حل کنند. کشور ما کمبود نیروی توانمند ندارد؛ اما مشکل اینجاست که کمتر فرصت مدیریت به افراد کاربلد داده می‌شود و جای آنها را کسانی گرفته‌اند که نه تخصص دارند و نه برنامه که همین امر موجب زیان ده شدن بسیاری از این شرکت‌ها شده است. جوانگرایی مبتنی بر تخصص می‌تواند وضعیت امروز را کاملاً تغییر دهد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به وضعیت سخت معیشتی مردم گفت: بازنشستگان و مستمری‌بگیران ما برای یک کالابرگ یا یک بسته حمایتی ماه‌ها چشم‌انتظار می‌مانند. این انتظار نتیجه نبود پول نیست؛ نتیجه نبود مدیریت کارآمد و توجه نکردن به واقعیت‌های زندگی مردم است. مردم زیر فشارند اما در بعضی از شرکت‌های زیرمجموعه وزارتخانه، تصمیم‌هایی گرفته می‌شود که هیچ ارتباطی با نیاز جامعه ندارد.

کاظمی همچنین به موضوع انتصابات غیرتخصصی و پرداخت‌های نامتعارف اشاره کرد: وقتی مدیران متخصص کنار گذاشته می‌شوند و انتصاب‌ها بر اساس رفاقت و سلیقه انجام می‌گیرد، نتیجه‌اش همین است که در برخی شرکت‌ها افرادی حضور دارند که خروجی مشخصی ندارند، حتی یک ساعت هم عملیات اجرایی و فنی ارائه نمی‌دهند اما حقوق‌های بالا دریافت می‌کنند. این‌ها مواردی است که مردم حق دارند درباره‌اش سؤال کنند.

وی هشدار داد: چندین نمونه مشخص از این رویه‌ها در اختیار ماست. اگر اصلاحات فوری آغاز نشود، ناچاریم نام شرکت‌ها و مصادیق مربوط را اعلام کنیم تا افکار عمومی بداند چرا ظرفیت‌های بزرگ وزارت کار نتیجه‌ای برای مردم نداشته است.

نماینده مردم پلدختر و معمولان در مجلس در ادامه تأکید کرد: این وزارتخانه باید وزارت مردم باشد نه وزارت انتصابات. باید مدیریت علمی، جوانگرایی واقعی و استفاده از نیروهای کاردان جایگزین نگاه‌های سلیقه‌ای شود. مردم انتظار دارند که وزارت کار، بازوی اجرایی دولت برای حمایت از قشر ضعیف باشد نه اینکه پارکینگی برای انتصابات خارج از قاعده شود.

وی در ادامه گفت: وقتی مدیر متخصص، جوان، باتجربه و آشنا به دانش روز بر سر کار باشد، خروجی‌اش مستقیم در زندگی مردم دیده می‌شود. اما وقتی این معیارها کنار گذاشته شود، مردم مجبور می‌شوند تاوان تصمیمات اشتباه را بدهند. و ما اجازه نخواهیم داد این روند ادامه پیدا کند.

وی در پایان گفت: این شرکت‌ها در ابتدا به قصد افزایش رفاه و معیشت بازنشسگان و ایجاد اشتغال در مناطق محروم تاسیس شدند که متاسفانه با سو مدیریت فعلی در این وزارتخانه از ریل اصلی خارج شدند و جالبتر اینجاست که به هیچ مرجعی پاسخگو نیستند./

پایان پیام